het Juristenhuys

Posts Tagged ‘zwangerschap’

Nieuwe Vakantiewetgeving

Per 1 januari 2012 zal nieuwe Vakantiewetgeving van kracht zijn. De vervaltermijn van vakantiedagen gaat hiermee omlaag. Hieronder in het kort de belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten, zodat u hier uw voordeel mee kan doen.

Vakantiedagen opnemen
Werknemers moeten vanaf 1 januari 2012 hun wettelijke vakantiedagen (20 dagen bij een fulltime baan) binnen anderhalf jaar opnemen. Het wettelijke vakantiesaldo is te berekenen door de wekelijkse arbeidsduur per week met vier te vermenigvuldigen. Iemand die 40 uur werkt heeft dus 160 wettelijke vakantie uren.

Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het einde van het kalenderjaar. De vervaltermijn geldt overigens niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie op te nemen. Werkgever(s) en werknemer(s) kunnen in onderling overleg besluiten de termijn te verlengen.

Buiten de regeling
Boven wettelijke/extra vakantiedagen (boven de maximaal 20 wettelijke dagen) vallen buiten de nieuwe regeling. Voor deze dagen blijft een verjaringstermijn van vijf jaar gelden. Hiervoor geldt dus een andere termijn. Zaak is dus onderscheid te maken tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen in het administratie en verlofsysteem.

Zwangerschapsverlof en vakantie tijdens ziekte
Aandachtspunten in de nieuwe wetgeving zijn zwangerschapsverlof en vakantie tijdens ziekte. In de nieuwe vakantiewetgeving is geen uitzondering op de vervaltermijn van zes maanden opgenomen voor werkneemsters met zwangerschapsverlof.
Ook wijzigt de wet als het gaat om het opnemen van vakantie tijdens ziekte. De wet stelt dat de gebruikte vakantiedagen volledig worden afgeschreven.

Advies:
Werkgevers moeten vooral letten op de verlofadministratie, want tussen 2012 en 2017 zijn er drie soorten vakantiedagen:
1. De dagen opgebouwd voor 2012 (vervaltermijn maximaal 5 jaar),
2. Wettelijk minimum aantal vakantiedagen (vervaltermijn 6 maanden), en
3. Bovenwettelijke vakantiedagen (5 jaar).

De komst van de nieuwe vakantiewetgeving, betekent dat werkgevers hun verlofregistratiesysteem zullen moeten aanpassen. Er moet onderscheid gemaakt kunnen worden tussen het opnemen van wettelijke minimumvakantiedagen (met een verval- of verjaringstermijn) en het opnemen van bovenwettelijke vakantiedagen (met verjaringstermijn). Ik weet niet of dit bij jullie ook al geregeld is, maar anders is dit van zeker van belang.

Ander belangrijk aandachtspunt: 
In de wet staat (nog?) niet dat het niet mogelijk is ook over die dagen andere afspraken te maken. Het oprekken van de termijn zou dus onderdeel van (CAO-)onderhandelingen kunnen worden.

Als u nog vragen heeft over de regeling of andere andere arbeidsrechtelijke of juridische vragen, neem dan contact met ons op.